Nadřízený však rodiči vyhovět nemusí, a pokud by do práce nenastoupil, může s ním pracovní poměr rozvázat. „ V případě, že se žena vrací do práce ihned po skončení rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že její původní práce
DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ – VZOR . 4. 12. 2020 . Dodatek k pracovní smlouvě je způsob, jakým je možné, za trvání pracovního poměru, upravit.
Lze mu za takové situace pouze předložit další (novou) náplň práce, když změnu pracovní smlouvy nepřijme? Uvažovali jsme také o snížení pracovního úvazku, neboť mu bylo při výběrovém řízení ústně sděleno, že až se zaučí, nový druh práce bude muset vykonávat. Jeho předchůdci tuto práci také vykonávali
Rozvržení pracovní doby a týdenní pracovní doba. Pracovní doba je dle zákoníku práce charakterizována jako doba, v níž máte coby zaměstnanci vykonávat pro zaměstnavatele práci, případně být připraveni na pracovišti k výkonu práce podle jeho pokynů. Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne.
Pracovní zákoník neuvádí konkrétní důvody. Pokud by zaměstnavatel odmítl žádost bez vážného důvodu, hrozí mu pokuta ve výši až 300 tisíc korun. Zaměstnavateli však pracovní komise nemůže nakázat, aby vyhověl žádosti o zkrácený úvazek. Jako poslední možnost se jeví soudní řízení.
Pro rok 2021 tato částka činí 75,60 Kč. Základní pravidla využití stravenkového paušálu jsme popisovali v článku: Peněžitý příspěvek na stravování aneb Stravenkový paušál v praxi. Protože problematika nového peněžitého příspěvku je stále protkána značnou měrou nejasností, přinášíme krátký souhrn
sFun. 960yl1kwcc.pages.dev/43960yl1kwcc.pages.dev/475960yl1kwcc.pages.dev/507960yl1kwcc.pages.dev/421960yl1kwcc.pages.dev/424960yl1kwcc.pages.dev/510960yl1kwcc.pages.dev/537960yl1kwcc.pages.dev/95
dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor
